Le Plan de Continuité d’Activité (PCA), mis en place dans chaque structure publique face au Covid-19 vise à organiser la réaction opérationnelle et d’assurer le maintien des activités de service public indispensables.
Le PCA détermine les agents devant être présents physiquement ou en télétravail actif.
Pour autant, afin de protéger les agents les plus vulnérables, une liste de 11 critères a été définie par le Haut conseil de la santé publique. Tous les agents relevant des ces critères sont invités à rester chez eux et ne participent pas au travail en présentiel
• les patients aux antécédents cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée, antécédents d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV
• les diabétiques insulinodépendants non équilibrés ou présentant des complications secondaires à leur pathologie
• les personnes présentant une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale
• les patients présentant une insuffisance rénale chronique dialysée
• les malades atteints de cancer sous traitement
• les personnes avec une immunodépression congénitale ou acquise (médicamenteuses : chimiothérapie anti cancéreuse, immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive, infection à VIH non contrôlé avec des CD4 <200/mm³, consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souche hématopoïétiques, liée à une hémopathie maligne en cours de traitement)
• les malades de cirrhose au stade B au moins ; les personnes présentant une obésité morbide (indice de masse corporelle > 40kg/m²)
• et les femmes enceintes à partir du 3eme trimestre de grossesse.
Les agents présentant une ou plusieurs de ces pathologies peuvent se rendre sur le portail de la CNAMTS (declare.ameli.fr) afin de déposer une déclaration, et enclencher ainsi la procédure dédiée aux plus vulnérables face au Covid-19.
S’agissant des femmes enceintes, un travail à distance est systématiquement proposé par l’employeur. A défaut, en cas d’impossibilité de télétravailler, une autorisation spéciale d’absence est délivrée par le chef de service.
